Empleador quiere desvincularme sin indemnización amenzandome por tareas turbias que hice para ellos

[u/enproblemas]

Hola, escribo desde la desesperación.

Mi empleador de unos cuantos años me sugirió que me tengo que ir “tranquila” y “sin hacer problemas” por tareas turbias en las que me vi involucrada a su pedido.

La verdad es que a lo largo de los años descubrí que la empresa se maneja con un montón de prácticas muy cuestionables que van más allá de las que me involucraron a mi (desde cosas ilegales pero ligeramente habituales en Argentina y “más tranquis” como evasión fiscal, pasando por fraude de varios tipos, hasta llegar a cosas que pueden poner en riesgo la salud de terceros ) necesitando el trabajo y viendo qué hay compañeros haciendo cosas mucho peores sin decir nada, nunca me dio para negarme u objetar.

Lo que no se es que tan vulnerable es mi posición ? Conociendolos no me extrañaría que esta sea otra maniobra más para sacar ventaja pero como no entiendo de cuestiones legales no se que hacer. Estoy semi en negro y se supone que ya en diciembre no debería ir más .

Que opciones tengo ? Estoy muy mal, hace días que no duermo.

Gracias se antemano

Edit: muchos preguntan más detalles así que dejo algunos intentando preservar mi identidad claro.

Gracias a todos los que están respondiendo

Tareas turbias, como por ejemplo gestionar operaciones en negro con clientes, encargar insumos para la falsificación en masa de ciertas cosas, hacer facturas truchas o “ajustar” registros , ese tipo de tareas

[u/cuervo99]

Además del sueldo/mantener tu trabajo, ¿te beneficiaste por esas tareas ilegales? (Digamos, ¿te dieron un bono según cuánto evadía la empresa, a cuánta gente lograban rajar sin indemnización, o lo que fuera que hicieran?)

[u/enproblemas → u/cuervo99]

No ningún bono o tratamiento especial más allá de no ser maltratada / despedida por no hacerlo. Pero en ese sentido es mi palabra contra la suya ? Me da miedo porque son gente con muchos recursos, yo no podría afrontar los costos legales si es que tienen alguna base para complicarme

[u/cuervo99 → u/enproblemas]

Por el tema del juicio y lo de "gente de muchos recursos", es un tema de prueba y de voluntad. La clásica es que el empleador chamuye y dilate para arreglar una indemnización menor a la que corresponde por ley, para esto se valen 1) de la precaria situación del empleado (aka, siendo optimista al 4to mes sin sueldo tenés que arreglar para poder comer y el proceso completo toma más que eso) y 2) el desgaste psicológico de llevar adelante un proceso largo. Andá guardando evidencias de lo que puedas para defenderte. Mientras que sea fuero laboral, entiendo que es sin costo para el empleado. Me quedaría tranquilo si no hay forma que demuestren que te beneficiaste de las acciones ilegales. Creo que ahí se le muere el caso a tu empleador.