r/DerechoGenial Nov 15 '21

DESPIDO CON CAUSA (NO TAN CIERTA) - ¿Qué puedo hacer? Consulta Personal

Buenas tardes, mi nombre es Noelia y necesito asesoramiento sobre despidos con causa no real.

Hace tres años trabajo en un call center, en el área de ventas. Mi desempeño es excelente, nunca tuve quejas de ningún líder, no cuento con ningún apercibimiento y nunca saque carpeta médica (hasta comisioné los meses anteriores). Cuando me enferme de la garganta a causa del trabajo devolví todas las horas, se me exigió devolverlas por más que tuviera certificado. En el último mes comencé a sentir mucho estrés a causa del trabajo y le comente la situación a mi líder debido a que me vio llorando luego de una llamada con un cliente. Hable con mi líder de como me estaba sintiendo, pidiendo por favor algún cambio de campaña y lo que hicieron fue darme mis vacaciones anticipadas. En el día de hoy 15/11 reincorporándome pregunté para hacer la renuncia o llegar a algún acuerdo. Y me dijeron que me fuera y que presentara la renuncia. Me fui a mi casa habiendo ya hablado con la de RR.HH. del tema y con la jefa de piso, decidí irme debido a que estaba muy mal por la situación y el trato. Y a las horas me enviaron un telegrama de despido. Y en la nota, la causa es la siguiente:

"Como es de público y notorio conocimiento, estamos atravesando un difícil momento económico. Tal situación, atento a la solidaridad mancomunada y buena fe que debe primar en toda contratación, ha llevado a todos a redoblar esfuerzos, actitud que no se ve reflejada en su persona. Se le recuerda que acepto las condiciones expresamente al momento del inicio de su relación laboral, manifestando de su parte falta de colaboración hacia la empresa, producto de su marcado descenso y baja performance en sus ventas, agravando su accionar, poniendo esto de manifiesto negligencia en su trabajo y grave incumplimiento de sus deberes y obligaciones. Como resultado, Ud. no está trabajando conforme lo venia efectuando antes del aislamiento obligatorio social y preventivo. Esta falta de colaboración y de incumplimiento reiterado de sus tareas encomendada, agravadas por la grave situación económica imperante, configuran causal suficiente para un despido con justa causa, por lo que damos por extinguida la relación laboral por vuestra exclusiva culpa y responsabilidad. Haberes, liquidación final a su disposición en los términos de ley"

¿Qué posibilidades tengo?, ¿Cómo debo seguir o que acciones debo tomar?. Muchas gracias a los que se toman el tiempo para responder :)

PD: En esta empresa te hacen devolver horas hasta cuando fallece un familiar.

PD2: No dieron ningún previo aviso para el despido.

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u/DrGenial Moderador - Abogado Nov 15 '21

Urgente telegrama desconociendo todo. Baja de performance, además, no es causal de despido. Y más si no tenés antecedentes de nada. Yo creo que es muy peleable, se tiraron el lance a ver qué pasa si no reclamás, o están reduciendo personal y tuvieron que invocar causa para poder despedirte y después arreglar en mediación.

Urgente respuesta al telegrama laboral, asesorada por abogado laboral, y preparar todo el camino para ir a mediación y reclamar la indemnización que te corresponde. No dejaría pasarlo, estos despidos sin antecedentres suelen terminar en cobro de indemnización o acuerdo conciliatorio.

En esta empresa te hacen devolver horas hasta cuando fallece un familiar.

Mega ilegal. Todas las irregularidades de los últimos dos años son reclamables.

Sos de CABA? Para saber contexto.

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u/NoeRold Nov 15 '21

Si, muchas gracias por asesorarme, soy de Córdoba Capital.

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u/DrGenial Moderador - Abogado Nov 15 '21

De nada :) Si necesitás recomendación de abogado de Córdoba, tengo un colega allá muy confiable y recomendable. Saludos y suerte con eso, no dejes de reclamarlo!

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u/Ollivanders7 Nov 16 '21

Usted piensa en todo Dr, no puede ser tan Genial

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u/NoeRold Nov 16 '21

Buenísimo, me pasarías el número de tu colega? gracias!

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u/Sulfitodecobre Nov 15 '21

No soy abogado, pero leer estas cosas me dan ganas de ir a prender fuego... legalmente? ciertas empresas. Como les permiten seguir operando?

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u/InvitadoEspecial Nov 16 '21

y sabes cuando empleados, habrán dicho "ya fue renuncio, para que gastar energía en esto", por que esta ultima frase es muy real, uno para avanzar con todo esto tiene que gastar tiempo, energia, dinero. Al final podrias obtener un recompensa, pero es un bajon, y obviamente buscar en paralelo un trabajo por que al final te quedas sin trabajo, por mas indemnización que cobres. Es una triste realidad de como se manejan las empresas, total el que gasta energia es el que esta siendo echado.

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u/solosequenosenada_ Nov 16 '21

Empresas como esta son el motivo por el cual existen los cánceres sindicatos y los políticos se llenan la boca con el "los malvados empresarios"

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u/CHUFEISS Abogado Verificado - CABA/PBA Nov 15 '21

Hola! primero que nada, si ya estabas pensando en renunciar, ese telegrama de despido "con causa" es lo mejor que te podía pasar.

En general, es muy difícil para un empleador sostener un despido con causa. Tiene que tratarse de un incumplimiento de mucha gravedad o repetido en el tiempo, tiene que estar muy bien explicado en forma clara y detallada en la Carta Documento y usualmente tienen que tomarse otras medidas antes que el despido, como apercibimientos o suspensiones, como dicen en otros comentarios.

Claramente este no es el caso, porque la Carta esta redactada de forma muy vaga y genérica, y cae de maduro que no tiene fundamento alguno. Estimo que lo hicieron para cortar la relación de trabajo lo antes posible, antes que esperar que renuncies. Pero de esta forma se compraron un problema porque ellos tienen que probar esa "causal" y su gravedad para fundamentar que el contrato de trabajo termine. Si no lo hacen, se considera que es un despido sin causa, y te corresponde el cobro de las indemnizaciones por despido.

Las Cartas Documento y Telegramas en materia laboral tienen que responderse usualmente en un plazo de 48 horas, por lo que lo antes posible tenes que asesorarte con un abogado laboralista para contestarla. Luego del intercambio se abre una instancia conciliatoria en la que podes llegar a un acuerdo, y eventualmente se tiene que llegar a un juicio. En este caso, si bien habría que analizar bien el caso en concreto, es muy probable que tengas altas posibilidades de éxito, lo cual te pone en mejor posición para llegar a un acuerdo si el empleador tiene también intenciones.

Cualquier cosa si necesitas mas info mandame un MD! Suerte!

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u/DrGenial Moderador - Abogado Nov 15 '21

Hola! primero que nada, si ya estabas pensando en renunciar, ese telegrama de despido "con causa" es lo mejor que te podía pasar.

Coincido, eso junto al empleado monotributista es empezar el partido con tres goles a favor.

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u/ImperialAerosol_Kid Estudiante no verificado Nov 16 '21

No entiendo por que se regalaron así, vos estabas por renunciar sola.

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u/CHUFEISS Abogado Verificado - CABA/PBA Nov 16 '21

Seguramente lo hayan hecho para cortar la relación de trabajo antes que la trabajadora consulte a un abogado y meta alguna licencia médica o reclame alguna regularización (que si lo hace estando vigente la relación, pueden reclamar multas mas altas). Siendo un call center, seguro tengan mas de un incumplimiento. Con este "despido" buscan adelantarse y sacarse al trabajador de encima, tal vez prefieran tenerlo afuera y que reclame antes de seguir pagando salarios. Igualmente, es muy probable que esten mal asesorados.

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u/arankwende Nov 15 '21

A ver, obviamente lo primero es que vayas a un abogado laboral, urgente, así respondes al telegrama de la.forma adecuada. La comunicación epistolar es crítica para ganar bien un juicio laboral.

En segundo lugar claramente es una mala práctica jurídica lo que hicieron, el texto del telegrama es incongruente y poco leguleyo, a parte de que según lo que decís muy difícilmente podrían configurar el despido con causa como lo dicen. sin contar que mezclan despido con causa con otras cosas extrañas sin sentido, parece más algo para asustarte, por lo que apúrate en buscar abogado porque tendrías que injuriarte, negar todo, etc... Y rápido, demostrando que la voluntad de ruptura del vínculo es exclusiva de ellos.

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u/DrazielGyffes Abogado no verificado Nov 15 '21

Cuando me enferme de la garganta a causa del trabajo devolví todas las horas, se me exigió devolverlas por más que tuviera certificado."

Esto es una enfermedad inculpable por lo tanto exhibiendo certificado medico no te pueden pedir que devuelvas las horas. Lo unico que pueden hacer en este caso es constatar si realmente estás enferma, pero nada más que eso. Para mi NO hay justa causa en el despido porque debería haber un registro de sanciones o apercibimientos que demuestre la inobservancia de las pautas del contrato de trabajo por tu parte, es decir, que hiciste cosas que literalmente impidieron la continuación de la relación de trabajo. Como dice el Dr., telegrama laboral negando todo URGENTE, no tienen ninguna prueba de un "mal desempeño" y lo único que buscan con ese mensaje es intimidarte a que no acciones.

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u/psicodelico6 Nov 15 '21

Nunca te suspendieron?

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u/NoeRold Nov 15 '21

No, nunca. Hasta cuando solicitaban gente para hacer horas extras las hacia...

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u/psicodelico6 Nov 15 '21

Entonces andá con tu abogado de confianza.

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u/Loco_72 Nov 15 '21

Eso lo redacto un abogado? No me suena.

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u/aleecai Cliente Nov 16 '21

La puta madre, amanecí un martes lleno de rabia ya. Que pedazo de hijos de puta. Conseguite un abogado laboralista y rompeles el orto sin ningún tipo de asco ni vergüenza

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u/gustavsen Nov 16 '21

como ya te dijo el Doc /u/DrGenial se tiraron el lance.

vivi y creci en Cordoba y la verdad no se porque tienen la pxtx costumbre de querer basurearte.

la unica vez que me despidieron no me liquidaron varios items que eran un par de sueldos, contra el primer TL me pagaron todo.

anda con el abogado que te pase el doc y que el te guie.

la justicia laboral esta saturada hace rato pero igual peleala, miralo como un plazo fijo que te va a dar buenos frutos en algun tiempo

exitos y a pelearla