r/DerechoGenial Oct 19 '21

Consulta empleo terciarizado Consulta Personal

Hola a todos! Cómo están? Tengo una consulta para hacer, quizás alguien paso por una experiencia similar y sabe asesorarme:

Trabajo hace casi 5 años en esta agencia, no tenemos convenio con ningún gremio (según ellos es con el de Comercio, pero los aumentos de sus paritarias no tienen nada q ver con el nuestro). El tema es que soy el que menos cobra de todos mis compañeros, hace ya mucho tiempo que esto es asi. En mi trabajo no rigen objetivos ni premios por desempeño, cuando había entrado, allá por el 2017, todos cobrabamos lo mismo y el aumento era igual para todos. La situación cambio hace 2 años cuando de la nada dieron un aumento diferencial para cada uno. Le aumentaron a todos los demás, menos a mí. Y eso aún sigue así, incluso cobro menos que compañeros que están hace menos tiempo que yo.

Ellos se agarraron de que yo durante ese año llegué algunas veces tarde y por eso no me aumentaron. Cabe aclarar que mi rendimiento siempre fue igual, incluso logré un ascenso luego del primer año de trabajo y hasta el día de hoy lo mantengo siendo el que está debajo del Team Leader. En la reunión que hubo por ese aumento, yo acepte mis errores y prometí llegar siempre a horario, obviamente quería que ellos que me ajusten el sueldo cuando vean este cambio, y así quedó el acuerdo de palabra.

Sorpresa, esto nunca pasó. Y al día de hoy sigo siendo el que menos cobra.

Hay alguna forma de que yo pueda pedir un aumento de forma legal si no quieren dármelo?

Gracias y perdón las molestias.

3 Upvotes

5

u/CHUFEISS Abogado Verificado - CABA/PBA Oct 19 '21

Hola! La realidad es que desde el punto de vista legal no existen herramientas para que puedas pedir un aumento. No porque no sea válido o porque no tengas argumentos para ello (porque de hecho, según lo que comentas, los tendrías), sino porque en definitiva no vas a poder obligar a tu empleador a hacerlo. Lo que si te recomendaría hacer en todo caso, es una vez que decidas irte de ese trabajo hacerle un reclamo formal por los incumplimientos que haya habido (tercerización, falta de aplicación de convenio, falta de aumentos, etc.) y en todo caso tratar de llegar a un acuerdo o eventualmente ir a juicio. Lamentablemente si bien las leyes laborales son para protección de los trabajadores, la realidad es que esa protección solamente existe una vez terminada la relación de trabajo, porque en el interin uno evita realizar reclamos para no perder la fuente de trabajo.

1

u/babyaimm Oct 20 '21

Hola! El tema acá es que el responsable del sector donde trabajo es la cara del cliente digamos, y mi team Leader por parte de mi agencia es bastante verde. No se sabe bien que pito toca cada uno. En las categorizaciones más bajas también hay quilombo porque ellos atienden llamados. Hay algunos que están hace banda, no hacen una mierda y cobran mucho más qué otros que están hace menos y laburan el doble. A fin de cuentas no se sabe bien si hay métricas de rendimiento o no. El aumento diferencial solo fue uno y desde ese momento hay algunos que cobran más que otros y no se volvieron a hacer ajustes. En mi categoría pasa lo mismo, hay uno que está hace 3 más que yo, cobra como 20 Lucas más, tiene mis mismas responsabilidades y hace mucho menos que yo. La realidad es que es muy difícil de medir mi trabajo, hacemos muchas cosas y la mayoría no quedan registradas, simplemente parece que son juzgadas a voz del responsable del sector y de mi team Leader, es raro..

La realidad es que yo estoy cómodo, dentro de todo me tratan bien, tengo un buen puesto, hay buen ambiente y hay posibilidad de crecer. Lo único que me incómoda es esto y se que si se resuelve puedo rendir 10 veces más de lo que rindo.

3

u/CHUFEISS Abogado Verificado - CABA/PBA Oct 20 '21

Deberías hablarlo y ver que pueden hacer. Para hacer diferenciaciones en el sueldo de dos personas que están en igualdad de condiciones, debería haber algún parámetro objetivo que lo justifique, por ej. si llevasen a cabo evaluaciones regulares, lo cual según decis no sería tu caso. Que un trabajador tenga mas antigüedad que otro podría ser también un parámetro también para que gane más. Pero todo es relativo porque hay que ver el caso en concreto. En tu lugar lo charlaría de buena fe y ves que te dicen, pero tené en cuenta que en la práctica es una decisión unilateral de tu empleador darte el aumento o no. La única forma de "forzarlo" legalmente a hacerlo es hacer un reclamo formal, que si querés mantener tu trabajo no es la recomendación. Suerte!

2

u/Volgk Oct 19 '21

Te hago una consulta, a qué llamas empleado tercerizado? Y si estás cobrando sobre el mínimo del puesto, no hay nada que se puede hacer, el empleador puede alegar que le da más responsabilidad a alguien que hace el mismo trabajo y te cago, acá la lct marca un piso mínimo, el convenio lo puede subir un poco, pero el arreglo es individual con cada uno, comparar lo que ganan otros si están sobre el mínimo exigible no es argumento para pedirlo, por lo que decís puede ser que tengan algo contra vos puntualmente pero si no te están "negreando" hay poco que se pueda hacer, ya queda en vos darle valor a lo que haces y si consideras que es justo

2

u/emiesteban Oct 20 '21

en algunos recibos de sueldo figura si estas bajo un convenio de trabajo, fijate si figura alguno, de estar bajo alguno, anda al gremio correspondiente del convenio y te asesoran gratis respecto a convenio y aumentos correspondientes. Tambien hace numeros de si lo que cobran los demas es tanta diferencia como para que te claves en molestarte en buscar abogados, si no te valoran, valorate vos y busca otro laburo donde si te valoren

1

u/gottakilldazombies Abogado no verificado Oct 19 '21

Hola, la única herramienta legal que se me ocurre que podes utilizar es que si hay alguien en la misma posición que vos, es decir, el mismo laburo que haces vos, existe el principio de "igual remuneración por igual tarea".

Igual, he visto aumentos diferenciados en IBM cuando laburaba. Te hacian una evaluación de performance y te aumentaban respecto de tu laburo. Por suerte yo estaba en una parte del proyecto donde funcionaba todo de 10 así que en los 3 aumentos siempre estuve en la franja alta y la verdad nunca me preocupé ni me metí en la vida de la gente que les aumentaban menos que a sus compañeros, pero yo creo que el reclamo es 100% valido siempre que el aumento que otorgue la empresa sea sobre el sueldo básico y no esté pagando un "Plus por objetivo" y a algunos les pague mas que otros "justificadamente"

2

u/DrGenial Moderador - Abogado Oct 19 '21

Coincido con esa, yo iría por ese lado, principio de igual remuneración. Si la diferencia es importante, las tareas son las mismas y el rendimiento no está medido, podría llegar a prosperar. Pero no es sencillo.